FORMATION OBLIGATOIRE POUR EVOLUTION D'UN SALARIE ?
Envoi de HIRONDELLE le 16 Janvier 2005 16:20:57:
Bonjour, J'ai acquis une expérience de 17 années au sein d'une PME de 15 personnes en qualité de secrétaire-comptable puis comptable (noté sur bs) mais je suis très polyvalente et multi activés (relations clients, fournisseurs, recrutements, litiges sociaux, assistant direction, fonction achats, relation permanente et porte parole de la direction). Depuis 4 mois notre société a intégré un DG qui me reproche de n'a pas avoir fait mon travail durant 17 ans et d'être incompétente au poste de comptable (les bilan et compte de résultat sont élaborés par un cabinet comptable. Je n'ai jamais suivi de formation professionnelle et je suis autodidacte bien que diplômée d'un bac compta et d'un BTS assistance de direction, j'ai évolué selon les besoins de l'entreprise.
Y-a-t-il obligation de formation d'un salarié pour son évolution meême après 17 ans sur un poste à part entière de responsable gestion (mis en place par ce dg) ; effectif 27 à ce jour ?
Merci de vos conseils
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