Droit de la formation professionnelle et continue

Re: Classification des actions du plan en 3 catégories

Réponse à: Classification des actions du plan en 3 catégories envoi de CELINE le 21 Janvier 2005 12:11:52:

Bonjour,
1) catégorie 1 : formations visant à l'acquisition de compétences immédiatement utilisables par le salarié
2) catégorie 2 : formations visant à l'acquisition de compétences que le salarié pourra utiliser dans le cadre de sa qualification. L'objectif reste donc dans le périmètre du contrat de travail, mais pas forcément dans l'immédiateté des fonctions
3) catégorie 3 : formations visant à l'acquisition de compétences qui vont au-delà de la qualification du salarié et nécessiteraient une modification du contrat de travail pour pouvoir être mises en oeuvre.

Une remarque : si vous faites vos formations pendant le temps de travail, la répartition entre ces trois catégories a un impact essentiellement politique vis-à-vis des partenaires sociaux. Ce n'est que si vous faites des formations hors-temps de travail que la catégorisation est vraiment importante car elle conditionne le niveau de rémunération.
Cordialement.
Jean-pierre willems

• Re: Classification des actions du plan en 3 catégories ANNEL 25/01/2005 (0)

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